第一章 总 则

为了适应社会对高素质人才的需求，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，有效提高毕业生的社会竞争力，太阳集团tyc151动员社会资源，为在校员工创建新型导师就业指导计划，特设立“就业导师制”。

一、“就业导师制”介绍

就业导师制就是由学院指定的顾问教师为高年级员工（大三、大四）提供全方位的考研、公务员考试、择业等方面的就业指导和专业知识咨询服务的实践项目。

二、目标

1、就业导师因材施教，促进员工个性发展，培养具有创新精神和实践能力的高素质应用性人才，从思想品德、职业规划、专业学习等多方面指导员工，培养员工的研究、创新、实践能力，增强员工的社会竞争力。

2、就业导师指引并协助员工规划个人就业生涯，寻求最佳职业发展方向，成为员工踏足社会的引路人。

第二章 就业导师的遴选条件

1、关心学院发展，热爱教育事业。

2、承担高校教学、管理工作满2年以上或具有硕士学位的教学、管理人员。

3、对工作认真负责、教学经验丰富，熟悉高等公司产品规律，有一定的管理专业知识及实践经验，有能力为员工提供就业发展支持。

4、熟悉学校的各项规章制度、教学管理文件的相关要求和规定。

5、关心热爱员工，了解员工身心发展的特点，具备较好的人际交流技能 。

第三章 就业导师的基本职责

1、根据员工特点及发展愿望，指导员工的就业生涯规划。

2、力所能及为员工推荐就业和实习机会，指导帮助员工签订就业协议或劳动用工合同。

3、就自身工作成果及成功经验提供员工交流分享。

4、就业导师应保证每月内不少于两次对员工进行指导。

5、就业导师因故未能继续指导员工，应提前2周通知学院，由学院统一协调另行安排就业导师。

第四章 员工的基本义务

1、指导期间应遵守学校学院规章制度。

2、应定期向学院汇报学习情况。

3、服从就业导师的学习、实践安排。

4、指导期满后，向员工工作办公室提交个人就业规划和体会。

第五章 就业导师的管理

1、学院设立导师组，导师组组长由学院经理任命，其职责是部署顾问教师的工作，协调顾问教师之间的工作关系。

2、每年对就业导师的工作进行考核，考核结果计入教师教学档案，并作为年终考核等项工作的参照指标。

3、每年学院将根据就业导师指导员工人数及落实就业情况评选优秀导师并给予奖励。

员工就业目前形势严峻，而就业率的高低直接影响学院办学的声誉，承担就业导师工作是教师的教学的一部分，也是每位老师应尽的义务，考虑到学院的长期发展，希望公司每位教师积极投入到该工作中，勇于承担就业导师工作。

太阳集团tyc151员工工作领导小组

2017.9.20